公益財団法人とちぎ未来づくり財団
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平成２７年度「子育てにやさしい事業所」表彰結果
栃木県及び公益財団法人とちぎ未来づくり財団では、法律に準拠した育児休業制度・子育てと仕事の両立を容易にする制度の整備や、従業員に配慮した柔軟な雇用管理の実施など、子育てと仕事の両立支援の取組が優れた事業所を「子育てにやさしい事業所」として表彰することにより、これらの取組の普及を図っています。
本年度の表彰結果は次のとおりです。
栃木県知事賞
ヤマゼンコミュニケイションズ株式会社（宇都宮市）
（従業員数：８０名 事業内容：広告、印刷、タウン情報サイト「栃ナビ」）
育児休業制度の設定で、「３歳に達するまでの子どもを養育する従業員に対する制度」の「短時間勤務制度」について、小学校の始期までとなっており、法律を上回っている。
子育てと仕事の両立に配慮した取り組みとして、妊娠・出産・育児を理由に退職した者の再雇用制度について実績があり、一般の雇用より優先して雇用している。
在宅勤務制度があり、実績がある。内容はパソコンによる作業である。
公益財団法人とちぎ未来づくり財団理事長賞
社会福祉法人 飛山の里福祉会（宇都宮市）
（従業員数：１７９名 事業内容：福祉事業（障がい・高齢））
育児休業制度の設定状況として、「フレックスタイム制度と始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ」について、規則はないが実績がある。
子育てと仕事の両立に配慮した取り組みとして妊娠・出産・育児を理由に退職した者の再雇用制度について、規則はないが実績がある。
社会福祉法人真善会 特別養護老人ホーム プロムナードひこや（足利市）
（従業員数：７０名 事業内容：社会福祉事業）
栃木県の「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」企業である。
子育てと仕事の両立に配慮した取り組みとして、有給の配偶者出産休暇制度がある。
また、「子どもの学校行事に参加するための年休取得」「年次休暇の計画的取得」を奨励している。
社会医療法人博愛会 菅間記念病院（那須塩原市）
（従業員数：４３６名 事業内容：医療業）
育児休業制度の設定で、「３歳に達するまでの子どもを養育する従業員に対する制度」の「事業所内託児施設の設置運営」について、昭和５０年から開設し、２４時間運営している。保育士は正職員で６名。利用料は１歳以上１０，０００円。一時預かりもあり、１日当たり昼間は５２０円である。
子育てと仕事の両立に配慮した取り組みとして妊娠・出産・育児を理由に退職した者の再雇用の制度について、規則はないが実績がある。
職員旅行への家族参加を可とし、費用の助成を行っている。
社会福祉法人桜美会 さくら保育園（小山市）
（従業員数：４３名 事業内容：保育所）
栃木県の「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」企業である。
育児休業制度の設定で、「３歳に達するまでの子どもを養育する従業員に対する制度」の「事業所内託児施設の設置運営」について、事業所である保育園の利用であれば、保育料の徴収はない。
「小学校就学前の子を養育する従業員に対する制度」で、「子どもの看護のための休暇制度」が有給のため、取得実績が多い。
その他として、２日間のリフレッシュ休暇制度がある。
株式会社 サンシン（足利市）
（従業員数：２７名 事業内容：薬局）
栃木県の「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言企業」である。
子育てと仕事の両立に配慮した取り組みとして、妊娠・出産・育児を理由に退職した者の再雇用の制度がある。（実績はない。）
東峰保育園（宇都宮市）
（従業員数：１８名 事業内容：保育所）
育児休業制度の設定で「３歳に達するまでの子どもを養育する従業員に対する制度」の「事業所内託児施設の設置運営」について、事業所である保育園が利用できる。
育児サービスを利用する際の助成制度として、育児手当がひと月１人当たり6,000円、別の保育園に通う場合（家庭を含む）は3,000円が支給される。これは修学前まで適用される。
ケーブルテレビ株式会社（栃木市）
（従業員数：１２３名 事業内容：放送通信業）
栃木県の「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言企業」である。
育児休業制度の設定で「３歳に達するまでの子どもを養育する従業員に対する制度」の「短時間勤務制度」について、「小学校の始期まで」となっており、法律を上回っている。
育児休業取得状況として、平成２５年に男性１人の数日間の取得実績がある。
また、厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定企業を取得予定（１２月）である。